Лизинг персонала – что это такое простыми словами

миниатюра Лизинг персонала что это такое

Лизинг персонала – происхождение термина

Что такое лизинг? Этот термин обозначает взятие в аренду с последующей покупкой того или иного объекта. В  отношениях аренды выступают два субъекта, это лизингодатель и лизингополучатель. Предмет аренды – это  всевозможные вещи, например, движимое и недвижимое имущество. Существует большая разновидность лизинга, однако сейчас будет идти речь о таком понятии, как “Лизинг персонала”.

“Лизинг персонала” – это термин, отражающий метод управления персоналом, при помощи которого осуществляют деятельность  фирмы, связанную с трудовыми кадрами, которая основывается на привлечении  их из внешних организаций и учреждений.

Согласно российскому законодательству такого термина, как  «Лизинг персонала» нет, потому, что сотрудники не могу быть предметом лизинга, или другими словами объектом арендных отношений. Однако специальным законом было предусмотрено вместо этого термина такое понятие как «Заёмный труд».

В российской практике персонал привлекается на основании договора аутстаффинга или же по договору аутсорсинга, простыми словами это всем известный договор на выполнение работ и предоставление определенных услуг.

В Америке и в государствах Европейского союза, в отличие от Российской Федерации, широко используется заёмный труд, насчитывается около 91% фирм, которые время от времени используют услуги кадрового агентства по аренду временных кадров.

картинка Лизинг персонала – что это такое

История появления и развития лизинга в России

Более широко лизинг персонала начал применяться в 1990-х годах в российских компаниях. После распада СССР, уже в 1998 году, в момент завершения кризиса, множество фирм не владело достаточными суммами для содержания постоянного штата сотрудников, поэтому они отправляли действующих работников в отпуск и привлекали людей из других организаций.

Однако рост данного  метода управления персоналом в дальнейшем сильно остановится из-за недоработанной законодательной базы, нестабильности финансового сектора, а также подавляющего большинства фирм, и нестабильного спроса на квалифицированные кадры на привлечении не на постоянной основе. Большой вклад в развитие лизинга внесло привлечение иностранной рабочей силы в стране, вследствие аренды работодателями заграничных кадров.

Система функционирования аренды персонала в России

  1. Предоставлением временных сотрудников занимаются специализированные агентства, которые отбирают квалифицированных кадров по требованиям заказчика путем применения   известных методик и тестов.
  2. Они зачисляются в штат и становятся полноправными сотрудниками этого агентства. При этом обязательно оформляется трудовой договор между кандидатом и работодателем.
  3. Далее ведутся переговоры  агентства с заказчиками по поводу установления суммы оклада и комиссии для агентства. Обычно эти цифры варьируются до 5-10% оклада специалиста. Также обсуждается немаловажный вопрос, какой объём работ будет необходимо выполнить и за какой промежуток времени.
  4. Момент документального оформления характеризуется трехсторонними отношениями , то есть заключением двух договоров. Первый – это трудовой договор, который заключается между агентством и временным сотрудником, а второй – это договор между агентством и компанией, привлекающей временного сотрудника.

Преимущества использование лизинга персонала

  • Одним из плюсов является избегание длительного и затратного процесса по поиску квалифицированных кадров.
  • Это снижение административных затрат по управлению кадровым производством.
  • Нанимая сотрудника через кадровое агентство компания снимает с себя обязательство по социальному обеспечению работника при его увольнении.
  • При возникновении каких-либо конфликтов вся ответственность возлагается на кадровое агентство, а не на фирму, арендующую персонал.
  • Немаловажным преимуществом для арендующей стороны является тот факт, что даётся возможность оценить работу того или иного специалиста, перед официальным зачислением его в штат, на постоянной основе.
  • Ещё один момент: отсутствие проблем при необходимости ухода на больничный официальным работником.

Для специалиста также есть важные преимущества – это сверхурочная работа, индивидуальное развитие в своей профессии, гибкий график и прочее.

Недостатки использования лизинга персонала

  • Первый минус и самый главный – это переплата за временного сотрудника.
  • Это возможный не высокий уровень квалификации сотрудника, нежели штатного сотрудника.
  • Возможный риск аренды недобросовестного специалиста
  • Неуважительное отношение сотрудника по отношению к руководителям и уставу компании.

Минусами для наёмного персонала являются:

  • Низкая степень социальной защиты.
  • Возможное уклонение работодателя от соблюдения прав и обязанностей нанятой стороны.
  • И ещё один немаловажный недостаток – это возможность отсутствия гарантий постоянного трудоустройства, предоставления социального обеспечения и прочее.

 

Легализация

Правительством был издан и принят закон,  запрещающий заемный труд, за исключением двух случаев.

  • Кадровое агентство отправляет временных сотрудников нанимающей фирме, только при условии, что между ними составлено акционерное соглашение.
  • Второе условие, это если кадровое агентство регистрирует себя и проходит аккредитацию, в дальнейшем выступая как частный центр занятости.

Аккредитация частного центра занятости

Условия, которые необходимы для аккредитации для получения статуса частного центра  занятости и получение права предоставления временного персонала, нанимающей стороне:

  • Уставный капитал не должен быть менее 1 миллиона рублей.
  • Агентство не должно иметь никаких задолженностей перед бюджетом
  • Организации необходимо работать только на общей системе налогооблажения
  • Руководящее лицо должно иметь высшее образование и опыт работы в сфере предоставления временного персонала компаниям более четырех лет .
  • Руководящее лицо не имеет судимости за преступления против личности или же судимости из-за экономического преступления.